性色在线毛片视频网站丨免费看片A级毛片免费看丨亚洲三级毛片免费观看丨黄色毛片在线观看丨国产黄色免费高清视频丨免费国产黄色大片丨免费国产黄色大片丨免费观看黄网站入口 競聘激活力 | 軸研所中層干部更新率近25%

2月22日下午，洛陽軸承研究所有限公司召開2023年新選拔、提職干部任職集體談話會，標志著公司歷時20多天的兩級管理干部競聘上崗工作圓滿收官。

2023年是科改示范專項行動深化之年，公司黨委結合組織機構調整，以三項制度改革為突破口，將兩級中層管理干部崗位面向全公司開放，打破“論資排輩”壁壘，實施公開競爭、公平上崗，吸引近80名員工報名競聘67個管理干部崗位。

此次競聘堅持公開公平公正原則，按照“廣、嚴、實”要求，實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變。一是范圍“廣”，報名者不唯年齡、學歷、資歷和職稱，旨在讓更多想干事能干事干成事的員工具備入圍資格。二是程序“嚴”，嚴格按照干部選拔任用條例落實競聘工作，確保程序規范、審查嚴格，把好干部選拔任用關。三是做法“實”，采用公開演講、評委打分、組織考察、檔案審查、征求紀檢意見、公示等方式，全方位考察，用事實說話，確保科學精準識人選人。

通過競聘，56名有思路、能力強、干勁足的管理骨干（其中公司中層干部18名、事業部中層干部38名）在公開競聘中脫穎而出，其中新提拔5人、提職15人；落聘、退出中層干部管理崗位9人，其中公司中層干部退出3人、事業部中層干部退出6人。兩級管理干部隊伍更新率達24.59%、調整率近50%，專業結構、學歷結構、年齡結構進一步優化，活力、動力和創造力進一步提升。

任職集體談話會上，公司黨委書記、董事長高元安代表公司黨委從堅定不移講政治、加強學習提能力、一心一意謀發展、發揚風格促團結、強化作風守紀律等五個方面對新提拔、提任干部提出具體要求，希望他們按照任期制契約化管理要求，認真履職盡責，做服從大局、推動改革的表率，做素質全面、敢于創新的表率，做求真務實、真抓實干的表率，做團結協作、和諧共事的表率，做勇于擔當、廉潔奉公的表率。20名新任職中層干部逐一作表態發言，公司參會領導就大家提出的問題、建議充分溝通交流。

兩級管理干部競聘上崗，是公司打響市場化選人用人改革的“第一槍”。公司將以此次公開競聘為契機，全面深化科改示范專項行動，持續推進三項制度改革，加快實施管理人員定崗定編和全員績效考核改革工作，以“眾里尋他千百度”的愛才之風，“梧桐樹高鳳必至”的育才之境，“不拘一格降人才”的用才之道，抓好各類人才隊伍建設，貫徹落實人才強企戰略，不斷完善“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的管理機制，在公司上下形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，奏響個人成長與公司發展同頻共振的鏗鏘樂章，為“十四五”高質量發展提供堅實有力的人才保障與支撐。 

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